La métallurgie s'est dotée, le 30 juin, d'un avenant visant à favoriser l'insertion des femmes dans ses métiers. Le texte crée principalement deux droits nouveaux : majoration des heures de DIF utilisées pendant un congé d'adoption, de maternité, parental..., et prise en charge préférentielle pour les formations destinées aux femmes exerçant les emplois les moins qualifiés dans les entreprises de moins de 20 salariés.

En outre, les salariés de retour de congé de maternité, d'adoption, parental..., auront le droit de demander un entretien avec leur employeur en vue de leur orientation professionnelle, quelle que soit la durée du congé en question (six mois minimum auparavant).

Par ailleurs, les signataires créent un groupe technique paritaire chargé d'élaborer des propositions à destination des éditeurs de manuels scolaires afin de restaurer l'image de l'industrie et de faire disparaître la représentation sexuée de certains de ses métiers.

Cet avenant complète l'accord du 19 juin 2007 sur l'égalité professionnelle.