L'évolution des relations de sous-traitance, la multiplication d'accords de coopération interentreprises et le développement des réseaux rendent plus difficile l'identification des frontières de l'entreprise. Et pourtant, ces mutations, touchant la relation d'emploi, l'organisation des pouvoirs de décision..., sont de la plus haute importance quand il s'agit de coordonner les actions des individus et des équipes, mais aussi de comprendre les relations entre les organisations et la société.

Si les questions portant sur la nature et l'organisation interne de la firme peuvent paraître de nature théorique, leurs conséquences sont éminemment pratiques. Sous la coordination de Bernard Baudry et de Benjamin Dubrion, tous deux enseignants à Lyon-2, une équipe de chercheurs aborde de manière pluridisciplinaire, en s'appuyant sur des cas pratiques, les questions de gouvernance et de relations interfirmes pour comprendre l'étendue des bouleversements en cours, mais, surtout, pour mieux en cerner les implications en termes juridiques et humains.

Une première partie de l'ouvrage est consacrée aux enjeux, une seconde aux évolutions récentes et à leur impact en termes de gouvernance, une troisième partie, enfin, s'intéresse à la prospective, c'est-à-dire, notamment, à la responsabilité sociale et, plus généralement, à la notion de responsabilité tout court.

Bernard Baudry est professeur de sciences économiques à l'université Lumière-Lyon-2.

Benjamin Dubrion est maître de conférences à l'université Lumière-Lyon-2.