Plus personne n'imagine travailler sans accès à Internet ou à une messagerie électronique. Des outils devenus indispensables, aussi bien dans l'univers professionnel que personnel. Une étude révèle, ainsi, que, sur leur lieu de travail, une majorité de salariés ont passé, en moyenne, en 2008, 24 minutes par jour sur Internet pour des besoins professionnels et 66 minutes pour des besoins personnels ! Et là, tous les risques de dérives sont possibles...

Des salariés indélicats utilisent parfois leur ordinateur de bureau pour surfer sur des sites douteux ou se permettent, à travers la messagerie, d'associer le nom de leur entreprise à des propos condamnés par la loi. Faut-il, dès lors, interdire toute incursion de la vie privée dans la sphère de travail ? Faut-il tout contrôler ? Interdire ? Surveiller ? Il s'agit, surtout, d'être prudent, car, là aussi, les risques de dérives de la part d'employeurs existent.

De fait, la première réponse est d'informer. Il convient ainsi de formaliser les règles du jeu pour tous. Et ce, quelle que soit la technologie de surveillance des salariés : systèmes informatiques, vidéosurveillance, biométrie, GPS... Chacun, employeur comme salarié, doit pouvoir connaître ses droits et ses devoirs en la matière.