Depuis l'introduction, en juin 2008, du «temps complet choisi», qui permet aux salariés des hypermarchés Carrefour à temps partiel (contrats de 30 heures minimum dans l'enseigne) de réaliser cinq heures supplémentaires dans un autre rayon de leur magasin, 1 600 personnes, sur un potentiel de 5 000, ont accepté la proposition qui leur permet de gagner 200 euros de plus par mois.

« En développant la polyactivité, le temps complet choisi est un moyen efficace de lutter contre la précarité », estime Jean-Luc Masset, le DRH des hypermarchés Carrefour, qui présentait, le 18 juin, le bilan social 2009. Jusqu'à présent réservé aux caissières, le dispositif sera également accessible à l'ensemble des salariés. A partir de septembre, 2 500 personnes supplémentaires pourraient donc en bénéficier.

« Dans un contexte économique difficile », l'enseigne a également présenté ses dernières mesures en faveur du « pouvoir d'achat » des salariés : augmentation générale des salaires de 2 % à 2,5 % selon les échelons et hausse de la remise sur achats qui atteint, désormais, 7 % (contre 5 % auparavant) et voit son plafond passer de 6 240 euros à 10 000 euros annuels.

Depuis janvier 2009, la totalité des 190 magasins français, qui emploient 75 000 salariés, bénéficient, par ailleurs, des services du nouvel «Espace recrutement». Créée en 2008 dans l'objectif d'accompagner les magasins dans leur processus de recrutement, cette «agence d'emploi intégrée», basée à Paris, traite donc, aujourd'hui, la totalité des candidatures reçues par Carrefour.

En 2009, les hypermarchés prévoient de recruter 6 000 personnes en CDI, soit une baisse de 20 % par rapport à l'an dernier.