L'Observatoire sur la responsabilité sociétale des entreprises (Orse) vient de publier un répertoire des pratiques d'égalité entre les hommes et les femmes dans les entreprises.
L'égalité entre les hommes et les femmes en 22 fiches ! Dans un guide publié ce 16 juin, l'Orse a recensé les meilleures pratiques d'entreprises en matière d'égalité professionnelle, les résistances qu'elles ont rencontrées, et les facteurs de succès. Les fiches abordent soit des thématiques générales : réaliser un rapport de situation comparé (RSC), négocier un accord sur l'égalité professionnelle, créer des outils de suivi des pratiques d'égalité... ; soit des initiatives marquantes portant sur des aspects précis de la politique RH en faveur de l'égalité professionnelle : information et sensibilisation, recrutement, parcours professionnel, résorption des écarts salariaux, aménagement du temps de travail...
Le guide relève plusieurs initiatives particulièrement innovantes, peut-être annonciatrices de tendances, qui n'apparaissaient pas dans la précédente mouture, en 2006.
Ainsi, plusieurs entreprises commencent à s'attaquent au coeur des stéréotypes en agissant auprès de leurs salariés masculins pour que ces derniers équilibrent mieux leur vie professionnelle et leur vie privée, et, ainsi, prennent part aux tâches ménagères. C'est BNP Paribas qui a mené une enquête auprès de ses salariés masculins sur le thème de l'équilibre des vies ; AXA qui, dans son guide sur la diversité et l'égalité des chances, explique aux pères comment bénéficier d'un temps partiel ; ou Aéroport de Paris qui, après avoir constaté que les hommes utilisaient moins souvent que les femmes le congé parental et le temps partiel, veut communiquer auprès des premiers. De leur côté, PSA et Champion s'intéressent à la question délicate des violences conjugales. Ces deux entreprises prévoient, par accord, d'accompagner « en toute discrétion » celles et ceux de leurs salarié(e)s victimes de violences.
Le guide décrit, par ailleurs, les outils utilisés par les entreprises pour s'assurer de la mise en oeuvre de leur politique d'égalité professionnelle. Il reproduit, par exemple, la grille d'autoévaluation des 25 établissements de PSA et celle de Danone, et décrit l'outil de « remontée des traitements et incidents » relatifs à la discrimination d'AXA et son équivalent chez Alstom Transport.
L'ouvrage est disponible sur le site <
