Parce que les connaissances sur les parcours individuels sur le marché du travail étaient jugées insatisfaisantes par le Conseil d'orientation pour l'emploi (COE), il a mandaté TNS Sofres pour réaliser une enquête sur les mobilités professionnelles. Les résultats*, présentés le 4 juin dernier, contrarient la réputation casanière de nos compatriotes. En effet, près d'un salarié du privé sur deux a connu au moins une mobilité ces cinq dernières années, qu'il s'agisse d'un changement d'entreprise, de fonction, de service, d'établissement ou de métier. Les plus mobiles : les femmes, les moins de 39 ans, les cadres.

Reste à distinguer les changements voulus de ceux qui sont subis. L'enquête démontre que, dans 44 % des cas, la mobilité a été initiée par le salarié. Et elle aboutit pour les deux tiers. Les motivations ? La recherche d'une meilleure rémunération arrive en tête, suivie par l'intérêt du nouveau poste et de meilleures conditions de travail. A l'arrivée, 88 % des salariés sont satisfaits de l'opération ; 61 % prévoient même de bouger à nouveau dans les deux prochaines années.

Pour ce qui concerne les mobilités à l'initiative de l'entreprise, elles sont dans d'égales proportions contraintes ou proposées. Dans le premier scénario, la Sofres détaille trois circonstances précises : la rupture ou fin du contrat de travail (46 % des salariés contraints), la disparition du poste (26 %) et la réorganisation de l'entreprise (25 %). Les catégories de salariés les plus touchées demeurent les seniors, ceux dont le niveau d'études est le moins élevé et les ouvriers. Il est à noter que ces mobilités contraintes s'accompagnent dans 57 % des cas d'un changement de métier.

Plus globalement, 15 % des salariés ont été amenés à déménager du fait d'une mobilité.