André Mullenders, de Boeck, 330 pages, 34,50 euros.

Idéalement, l'e-GRH permet de réduire les coûts et de dégager du temps pour les fonctions RH à forte valeur ajoutée : gestion des compétences et stratégie. Dans la pratique, après le départ convaincant de la gestion de la paie, le développement de l'e-GRH prend son temps ; le passage à la gestion intégrée en réseaux (Internet et intranet) des personnels n'étant pas toujours évident à franchir et à harmoniser. L'ambition d'André Mullenders, médiateur juridique et social, spécialiste de l'Internet, est de permettre à tous les gestionnaires - managers, représentants des travailleurs - l'accès aux concepts, aux enjeux et aux outils de l'e-GRH.