Il y a eu le «Best Job in the World» proposé par l'Office du tourisme du Queensland, en Australie, remporté par un Britannique. Le 16 juin prochain, le groupe Europ Assistance proposera aux aventuriers de retenter leur chance. A la clé : des tours du monde et un job.

Tout a commencé l'année dernière, à l'issue du challenge de l'innovation mettant en concurrence les projets présentés par 15 des principales filiales de l'assureur. Le projet retenu proposait la création d'un portail Internet dédié et alimenté par les voyageurs. « Pour son lancement, nous avons voulu associer les salariés, âgés en majorité de moins de 30 ans, et passionnés de voyages », explique Marie-France Bernardi, DRH groupe.

La règle du jeu est simple : « Il suffit que les participants mettent en ligne leurs carnets de voyage contenant des informations pertinentes en matière de sécurité et de risques sanitaires », précise Michele Lorenzon Vos, directeur marketing. Si les chargés d'assistance, parcourant le globe pour rapatrier des touristes en détresse, sont particulièrement visés par ce concours, celui-ci reste ouvert aux autres collaborateurs, soit 6 000 joueurs potentiels. Tout est possible : vidéos, textes, photos. Le meilleur travel report sera récompensé par un tour du monde de trois mois d'une valeur de 12 500 euros. L'heureux salarié pourra alors s'absenter « en congé sans solde », souligne la DRH.

Les critères de sélection sont quantitatifs : « Nous retiendrons, dans un premier temps, les 10 articles les plus consultés et notés par les internautes », indique Michele Lorenzon Vos. Un jury international, composé de cinq collaborateurs du groupe, affinera, ensuite, le palmarès. Une seule prestation sera retenue, « la plus informative, la plus compréhensible, la plus synthétique... », ajoute-t-il.

Un prix peut en cacher un autre. En effet, ce jeu est également ouvert aux internautes lambda. Le principe est le même. La différence porte sur la récompense : un tour du monde d'un an, d'une valeur totale de 20 000 euros, suivi d'une expérience professionnelle de six mois maximum à l'étranger, dans l'une des filiales du groupe choisie par le gagnant.

« Nous n'avons donc pas voulu différencier salariés et clients, tous sont globe-trotters, sensibles aux difficultés rencontrées à l'étranger et donc, a priori, intéressés par ce portail », analyse le directeur marketing, qui compte bien sur le buzz produit autour de l'opération pour faire parler de l'entreprise.

Si le site est officiellement dévoilé le 16 juin prochain, le jeu a débuté en interne. Au bout de quatre jours, 100 travel reports avaient déjà été postés, « tous de qualité », se félicite Michele Lorenzon Vos.

Prochain rendez-vous : le 14 août, date butoir pour mettre en ligne ses derniers articles. Les deux gagnants seront, quant à eux, connus en octobre.