Le nouveau plan triennal 2009-2011 du ministère de la Défense, présenté en mars par Hervé Morin, ministre de la Défense, et Valérie Létard, secrétaire d'Etat chargée de la Solidarité, s'inscrit dans le prolongement de la politique d'intégration de personnes handicapées dans les forces armées, initiée par le ministère en 2001. Avec un taux d'emploi de salariés handicapés de 5,95 %, la Défense fait partie des «bons élèves» de la fonction publique, où le taux moyen s'établit à 4,5 % selon le gouvernement, soit 1,5 point de moins que l'obligation légale d'emploi fixée à 6 % des effectifs.

Au 1^er janvier 2007, le taux d'emploi du ministère de la Défense était de 5,57 %, correspondant à l'emploi de 4 290 personnes bénéficiaires de la législation sur les travailleurs handicapés, soit une progression de 0,6 point par rapport à 2006. Entre 2001 et 2007, 931 personnes handicapées ont été recrutées par le ministère.

Le plan handicap 2009-2011, outre le recrutement de 590 personnes handicapées, a pour priorités l'aménagement des postes de travail, la formation des futurs salariés handicapés, et la création de passerelles avec les Esat (établissements et services d'aide par le travail), qui permettent au ministère de remplir partiellement son obligation d'emploi en faisant appel au secteur protégé et adapté.

Désormais, chaque administration de l'Etat doit être dotée d'un plan pluriannuel en faveur de l'emploi des personnes handicapées. Ces plans font l'objet d'un suivi annuel. Si les objectifs ne sont pas atteints, un gel de la masse salariale est appliqué à hauteur du nombre d'emplois de personnes handicapées non pourvus. Cette disposition a été décidée par le gouvernement fin 2007.

Pour renforcer l'insertion professionnelle des personnes handicapées au sein du ministère de la Défense, une nouvelle convention sera conclue, cet été, avec le FIPHFP (Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique).