Un accord de réorganisation du temps de travail, concernant 5 000 des 8 000 salariés du groupe Eurocopter en France, a été signé, le 26 mai, entre la direction et quatre syndicats sur cinq (FO, CFDT, CFE-CGC, CFTC). Cet accord, baptisé Safe (Sécurité, adaptabilité, flexibilité, employabilité), doit entrer en application le 1^er septembre.

La grande nouveauté concerne la création d'un compte épargne temps de 160 heures en trois ans (48 heures à la charge du salarié, 112 pour l'employeur, soit environ un mois), qui permet au salarié de continuer à être payé en cas de chômage partiel. A l'inverse, si le carnet de commandes connaît une croissance importante, il s'engage, dans cet accord, à travailler plus.

Alors que la semaine de quatre jours est depuis longtemps la règle, les salariés devront désormais travailler jusqu'à 10 vendredis de plus, payés en heures supplémentaires.

Par ailleurs, l'accord prévoit l'embauche de 39 apprentis par an, pendant trois ans, et la titularisation de 45 intérimaires en 2009, qui s'ajoutent aux 300/400 embauches prévues cette année.