Sept jeunes salariés sur dix déclarent bénéficier d'une complémentaire santé. Un taux faible, comparé aux 93 % des salariés du privé couverts, mais qui s'explique par le fait que ce public est moins bien informé de la prévoyance dans l'entreprise. Ces résultats sont issus d'une étude commandée par le Ctip (Centre technique des institutions de prévoyance) au Crédoc, dévoilée le 28 mai. Mille jeunes salariés, de 18 à 25 ans, ont été interrogés sur la notion de solidarité. Autre enseignement de l'enquête : dans leur entreprise, « 57 % des jeunes déclarent que des indemnités journalières en cas d'arrêt de travail ont été mises en place ; 29 %, des aides au logement ; et 49 %, une offre en matière de loisirs et de vacances ».

Par ailleurs, en cas de difficultés dans l'entreprise, les jeunes se tournent principalement vers leur supérieur hiérarchique pour les aider (71 %), puis vers leurs collègues (57 %). Le DRH ou le chef du personnel sont bien moins souvent cités (18 %). En cas de problème dans leur vie quotidienne, les jeunes pensent d'abord se tourner vers leurs parents (90 % les citent), loin devant l'entreprise (10 %).

V. L.