La direction d'EDF a présenté, le 14 mai, son nouvel accord mondial sur la responsabilité sociale du groupe, qui renouvelle celui de 2005. Daté de janvier 2009, le texte était ouvert à la signature jusqu'en avril, pour pouvoir être présenté aux multiples partenaires sociaux : les fédérations syndicales du secteur en France, au Royaume-Uni, en Hongrie, en Pologne et en Slovaquie, mais aussi les représentants de salariés élus pour l'Asie-Pacifique, et les trois fédérations internationales dont relève l'activité du groupe (Icem, ISP et OIEM). L'accord couvrira quelque 125 000 personnes sur les 160 000 que compte le groupe dans le monde. Son périmètre a d'ailleurs été élargi aux sociétés dont EDF SA possède au moins 45 % du capital (contre la majorité jusqu'ici).

La direction du groupe a attendu la réunion annuelle du Comité de dialogue sur la responsabilité sociale d'EDF (CDRS), instance partenariale de suivi, déjà instituée par le premier accord, pour publier ce nouveau document. « Le bilan du premier accord est positif, se félicite Dominique Lagarde, directeur général adjoint. La prise en compte de la RSE dans l'ensemble du groupe est effective. » Il relève, notamment, l'amélioration de la protection sociale des salariés, l'intéressement aux résultats de leur entreprise, appliqué dans toutes les sociétés du groupe, la lutte contre les discriminations, l'accompagnement des restructurations industrielles...

Elaboré dans le même esprit que le précédent, cet accord mentionne le respect des conventions fondamentales de l'OIT* et détaille, en 22 articles, les engagements de l'entreprise, notamment en matière de santé et sécurité, de mobilités professionnelles, de protection sociale (ajoutant, aux couvertures maladie, accidents du travail et retraite, celle de la maternité), de lutte contre les discriminations, d'anticipation des restructurations et de relations avec les sous-traitants. Plusieurs articles sont également consacrés à la responsabilité environnementale et à la responsabilité sociétale (clients vulnérables, accès clients handicapés, développement économique local...) du groupe.

Les deux derniers articles définissent la composition et les missions du CDRS. A cette instance paritaire, composée des représentants des signataires, est soumis, chaque année, un bilan de la mise en oeuvre de l'accord dans les différentes sociétés du groupe, celles-ci ayant la latitude de faire progresser chacun des thèmes inscrits dans l'accord en fonction des réalités locales. Le bilan annuel par société est soumis aux représentants locaux des salariés, qui peuvent y apporter une appréciation avant qu'il soit transmis au CDRS.

Pour Marc Ferron, secrétaire FCE-CFDT du CDRS, qui se félicite, lui aussi, des résultats du premier accord, « après le déploiement, s'ouvre désormais une ère consacrée au suivi ; l'accord oblige les partenaires à échanger sur les actions de progrès chaque année ». Parmi les priorités surveillées de près pour les quatre ans à venir : l'anticipation des restructurations et les relations avec les fournisseurs.

Quelque 70 entreprises dans le monde sont aujourd'hui signataires d'un accord-cadre international (ACI) sur la RSE. La quasi-totalité sont européennes (hors Royaume-Uni).