Les inégalités au travail sont l'une des facettes les plus importantes des discriminations, sous toutes leurs formes : inégalités liées au genre, aux origines ethniques, confessionnelles ou au handicap, mais aussi celles liées aux tendances sexuelles, à la santé et, de manière massive, celles liées à l'âge. Louis Schweitzer, président de la Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité (Halde), rappelle les multiples visages de la discrimination, les missions de la Halde et ses différents modes d'action. Le plus grand obstacle, pour lui, réside dans la banalisation des discriminations, le fait qu'elles passent inaperçues dans un discours en apparence neutre : des personnes handicapées représentées en situation de dépendance, des seniors montrés comme inactifs, des femmes s'occupant des enfants, etc.

Dans le monde du travail, la Halde a voulu traiter le problème à la racine en commençant par les inégalités d'accès aux stages en entreprise, souvent réservés aux enfants de salariés ou à ceux qui peuvent faire jouer leur relationnel social. Force est de constater que, malgré la mobilisation sur ce sujet, il reste beaucoup à faire.

L'habitude de juger les gens sur leur apparence reste bien ancrée. En la matière, cependant, ne pas vouloir contrevenir à la loi n'est pas suffisant. Patrons ou DRH se déclarent opposés à toute discrimination, mais le degré d'implication dans leur entreprise est très variable. Dans ce domaine, comme dans d'autres, la pression sociale sera déterminante. Au-delà du bilan, le livre de Louis Schweitzer est clairement destiné à faire pression sur la société civile dans son ensemble.

Louis Schweitzer est président de la Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité (Halde).