Ils sont de plus en plus nombreux à vouloir quitter la région parisienne et l'enfer des transports pour rejoindre le calme de la douce province. L'espoir de ces salariés nomades ? Gagner en qualité de vie. Parfois, c'est l'entreprise elle-même qui se laisse séduire par les charmes de nos régions : économie substantielle sur le coût des locaux, faible taux de turn-over...

Attention, cependant, au risque de déception. Les marchés du travail régionaux n'étant pas toujours très dynamiques, nombre de salariés, et notamment les cadres, peuvent, au bout de quelques années, avoir le sentiment d'être coincés professionnellement, à moins d'être prêts à envisager un nouveau déménagement, avec tout ce que cela implique sur la vie familiale et sociale. Sans compter le problème de l'emploi du conjoint.

Quant aux entreprises, la stabilité de la main-d'oeuvre n'a pas que des avantages, notamment si la fidélisation chère aux DRH est davantage le fruit d'un marché du travail restreint que d'un quelconque attachement à l'entreprise. Un risque d'autant plus réel en période de crise.