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La semaine en bref

L'actualité | publié le : 12.05.2009 |

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La semaine en bref

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CTP

Cinq nouveaux bassins d'emploi vont bénéficier du contrat de transition professionnelle (CTP). Il s'agit d'Auxerre, de Dreux, de Poissy-Les Mureaux, de Saint-Quentin et de la vallée de l'Arve. Au total, 20 territoires bénéficient de ce dispositif proposé aux licenciés économiques des entreprises de moins de 1 000 salariés.

MÉTALLURGIE

Quatre syndicats, la CFDT, FO, la CFE-CGC et la CFTC, ont signé l'accord sur l'emploi de l'UIMM, la fédération de la métallurgie. La CGT réserve sa réponse jusqu'au 14 mai. Le texte prévoit une amélioration de l'indemnisation du chômage partiel, une meilleure articulation entre formation et chômage partiel ainsi qu'un niveau élevé d'accueil de jeunes en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation.

70 %

des décideurs RH se sentent peu ou pas pris en compte dans les décisions de restructuration.

Enquête SHL menée en ligne auprès de 85 décideurs RH français pendant la seconde moitié d'avril 2009.

ÉGALITÉ DES CHANCES

Le commissaire à la diversité et à l'égalité des chances Yazid Sabeg a remis, le 7 mai, au président de la République, son rapport sur la promotion de la diversité. Il contient 76 actions concernant essentiellement l'éducation et l'emploi des jeunes, dont le recueil de données ethniques anonymes et volontaires. Nicolas Sarkozy doit se prononcer après le 15 juin sur les suites à donner à ce rapport.

DÉMATÉRIALISATION

Les employeurs pourront, désormais, envoyer à leurs salariés leur bulletin de paie sous forme électronique. Mais la formule est soumise à deux conditions : l'accord du salarié concerné et la remise de la fiche de paie dans « des conditions garantissant l'intégrité des données ». Autrement dit, l'entreprise doit se doter d'un coffre-fort électronique pour sécuriser la conservation des bulletins électroniques.

RUPTURES CONVENTIONNELLES

En mars, la Dares a comptabilisé 13 326 demandes de rupture conventionnelle homologuées (contre 9 226 en janvier et 12 928 en février). Le nombre de demandes refusées dans le mois s'est élevé à 2 414 en mars, soit un taux de refus de 15 %. Au début de la mise en oeuvre du dispositif (août 2008), ce taux atteignait 27 %. Depuis son entrée en vigueur, près de 67 000 ruptures conventionnelles ont été homologuées.

«ZÉRO CHARGES»

Destiné aux entreprises de moins de 10 salariés qui embauchent en 2009, le dispositif «zéro charges» fait une véritable percée : depuis son entrée en vigueur, le 4 décembre, 200 000 embauches ont été réalisées grâce aux exonérations de charges sociales. Selon Laurent Wauquiez, le secrétaire d'Etat à l'Emploi, sans ce dispositif, une embauche sur trois n'aurait pas eu lieu, soit de 60 000 à 70 000 emplois.

RECRUTEMENT

300 candidats, ex-salariés de PSA, de Renault, mais aussi de Faurecia ou de Valeo, se sont présentés à la SNCF, le 7 mai, pour un entretien individuel afin de pourvoir les emplois proposés par l'entreprise ferroviaire : maintenance du matériel et conduite de trains. L'entreprise publique, qui compte embaucher 4 500 personnes pour 2009-2010, est, en effet, très intéressée par les compétences des salariés de l'automobile, facilement transférables vers le ferroviaire.

UN SOURCING DES EMPLOIS CADRES TRÈS TRANSPARENT

L'Apec a interrogé 1 000 entreprises sur leur dernier recrutement cadre réalisé en externe. Les résultats de l'enquête montrent qu'il est de plus en plus facile d'avoir accès aux opportunités d'emploi. Le marché de l'emploi est, en effet, largement transparent : une offre d'emploi est diffusée dans 81 % des recrutements de cadre. De plus, Internet donne accès à la plupart de ces offres : dans 64 % des recrutements, une annonce est diffusée exclusivement sur Internet.