Il reste encore quelques mois pour agir. A compter de 2010, il sera trop tard. Et l'addition pourrait faire mal. En effet, face à l'inertie chronique des entreprises en matière d'insertion et/ou de maintien dans l'emploi des personnes handicapées, la loi du 11 février 2005 a décidé de frapper fort. Ainsi, dès janvier prochain, les entreprises qui n'auront engagé aucune action en faveur des personnes handicapées ou qui n'atteindront pas le quota de 6 % de salariés en situation de handicap dans leurs effectifs devront verser à l'Agefiph une très forte pénalité.

Les DRH ont sorti leur calculette. Il n'est donc pas étonnant que nombre d'entreprises aient décidé de mettre à profit ce délai pour passer à l'action. Action se traduisant soit par des embauches directes, soit par la conclusion de contrats de sous-traitance avec des entreprises du milieu protégé.

Reste que le retard à combler est énorme, avec 20 % des établissements qui n'emploient aucune personne handicapée et qui n'en ont jamais embauché. Les préjugés semblent avoir la vie dure. A n'en pas douter, une politique volontariste s'impose. Sur le long terme.