Fondée en juillet dernier à Nancy, au terme d'un an de discussions, la Conférence lorraine interprofessionnelle paritaire (Clip) constitue, d'ores et déjà, un acteur reconnu du dialogue social et de l'innovation. Interprofessionnelle et organisée en zone d'emploi, la nouvelle structure regroupe la CGPME et l'UPA, du côté patronal, et la CGT, la CFDT, la CFE-CGC et la CFTC, du côté syndical. Absents lors de sa constitution, le Medef - qui dispose d'instances de négociation par branches -, et Force ouvrière - en phase de recomposition en Lorraine -, pourraient, s'ils le souhaitaient, rejoindre la Clip.

« Nos premiers projets visent à offrir aux employeurs et aux salariés des PME-TPE des avantages comparables à ceux des grandes sociétés pour renforcer l'attractivité de nos entreprises et de nos bassins d'emploi », explique Michaël Zenèvre, président de la CGPME de Lorraine, qui regroupe 10 000 adhérents.

Le premier projet de la Clip est une plate-forme interentreprises. Lancée dans le département des Vosges, elle travaille sur un triple projet d'activités sociales, de crèches interentreprises et de plateforme de dialogue social territorial (lire encadré p. 15). Aux dispositifs d'épargne salariale et de chèques-vacances déjà existants s'ajouteront, d'ici à l'été prochain, une offre de billetterie, des tarifs privilégiés sur les parcs d'attraction et des remises accordées par certaines franchises de la grande distribution. La Clip a étudié des solutions inter-CE, mises au point par la CGT et la CFDT, et se propose d'adapter la carte inter-CE Cezam de la CFDT à ses propres adhérents. Les salariés des entreprises adhérentes bénéficieront ainsi de tarifs préférentiels, moyennant une participation annuelle comprise entre 8 et 15 euros.

Le deuxième projet de la Clip concerne la création d'une crèche interentreprises urbaine prévue à Saint-Dié. La moitié des places serait réservée aux PME et aux TPE de la ville, l'autre moitié, aux administrations et aux grandes entreprises, afin de stabiliser la structure. Les PME financeraient le coût d'une place à hauteur de 40 % à 50 %.

Le troisième, annoncé dès le lancement de la Clip, touche l'expérience de sécurisation du parcours professionnel. Initialement prévue dans la vallée de la Fensch, en Moselle, elle a été mise en suspens, puis intégrée dans une réflexion plus large sur le recours à la formation pour faire face à la crise. La Clip prévoyait la création d'un «Passeport Compétences» intégrant la labellisation et la valorisation des acquis professionnels des salariés pour favoriser leur mobilité professionnelle en cas de rupture de contrat. Avant d'engager le processus, les partenaires de la Clip ont attendu l'accord national sur la formation professionnelle, mis à la signature en janvier dernier.

Dans cet intervalle, la Lorraine s'est trouvée confrontée à une explosion du chômage partiel. La préfecture de Région, le Conseil régional et les partenaires sociaux ont signé, le 9 mars, un accord-cadre tripartite favorisant le recours à la formation comme alternative au chômage partiel. Les salariés devront changer de statut pour entrer en formation avant d'être au chômage partiel, la Région garantissant, dans ce cas, une rémunération à 100 % pour les bas salaires. La Clip compte mobiliser les outils de ses membres - droit individuel à la formation, cofinancement des Agefos et des Opca - et soutient le principe de la formation, tant pour conforter les compétences des salariés au sein de l'entreprise que pour les orienter en cas de licenciement.

1 Comment renforcer l'attractivité des TPE-PME de Lorraine ? Comment offrir aux salariés de ces entreprises des services se rapprochant de ceux des grandes entreprises ?

2 C'est pour répondre à ces questions que des syndicats et des organisations patronales ont créé la Conférence lorraine interprofessionnelle paritaire (Clip).

3 La Clip travaille sur des projets d'activités sociales, de crèches interentreprises et de plateforme de dialogue social territorial. Un projet de «passeport compétences» a été retardé à cause de la crise.

La plateforme de dialogue territorial doit poser les jalons de nouvelles relations sociales dans les TPE-PME. Les organisations patronales ne cachent pas qu'elles ne souhaitent pas voir les syndicats prendre pied dans leurs entreprises. « Dans une PME, la constitution d'un syndicat prend très vite un tour affectif. L'intervention d'un référent extérieur permettra une approche plus consensuelle susceptible d'éviter les conflits », estime Michaël Zenèvre, de la CGPME de Lorraine. « La récente loi sur la représentativité ne règle pas le problème du dialogue social dans les entreprises de moins de 50 salariés. La Clip constitue l'un des moyens d'engager le débat sur des questions concrètes dans des bassins d'emploi où nous sommes peu représentés », confirme Jacky Duhaut, secrétaire régional de la CGT de Lorraine. La centrale syndicale n'exclut pas d'entamer à terme des négociations par bassins d'emploi sur les conditions de travail ou les salaires.