La CFE-CGC, FO et la CFTC de la branche pétrole ont signé, le 16 avril, un accord sur l'égalité professionnelle dans l'industrie pétrolière. La Fédération chimie énergie de la CFDT a refusé de signer, en arguant, notamment, que cet accord supprime les deux jours de congé supplémentaires par an et par enfant réservés aux «mères de famille», prévus dans la convention collective. « Cette disposition discriminatoire à l'égard des hommes [...] a été supprimée face au refus absolu de l'Ufip [Union française des industries pétrolières] de l'étendre aux pères », rétorque la CFE-CGC.

Par ailleurs, l'accord du 16 avril prévoit des dispositions sur le recrutement (la part des femmes doit tendre à refléter les sorties de formation) ; la parentalité (maintien du salaire pour un congé paternité, congés pour hospitalisation, conjoint malade...) ; les écarts de salaires (indicateurs) ; la promotion et la formation.