Ministère du Travail, des Relations sociales, de la Solidarité, de la Famille et de la Ville, La Documentation française, 140 pages, 9 euros.

Elément essentiel du contrat de travail, la rémunération est une notion qui évolue avec la législation et avec les pratiques des entreprises. Salaire de base, salaire brut, salaire net, salaire net à payer, imposable... sont autant de notions dont la clarté se perd parfois dans le dédale des primes régulières ou exceptionnelles, indemnités et autres parts variables ou avantages en nature. Si l'on y ajoute les congés, heures supplémentaires, forfaits, etc. le salaire est un tel casse-tête que l'entreprise choisit souvent de le sous-traiter à des spécialistes.