Les demandes de CIF-CDD au Fongecif Rhône-Alpes ont augmenté de 20 % en 2008 et de 80 % sur les trois premiers mois de 2009, grâce à une rénovation des procédures.
«Les moyens dont disposent les Fongecif pour la formation des salariés en CDD excèdent les demandes », explique Bernard Abeillé, directeur général du Fonds unique de péréquation (FUP). C'est pourquoi le fonds s'est engagé, en 2008, à soutenir l'action innovante du Fongecif Rhône-Alpes, à hauteur de 50 %. Les salariés en CDD sont, en effet, nombreux dans cette région (près de 59 000), du fait des deux saisons touristiques, mais aussi du poids des secteurs comme l'agroalimentaire ou l'insertion.
Le Fongecif Rhône-Alpes a confié au cabinet MDR (Annecy) une enquête auprès d'entreprises concernées, de bénéficiaires du CIF-CDD et auprès d'autres salariés en CDD non bénéficiaires. Sur 165 DRH interrogés, 20 % affirment que leur entreprise utilise ce type de contrat pour plus de 50 % de leurs effectifs. Pourtant, si 72 % déclarent informer les salariés sur leurs droits à la formation, 78 % ne leur communiquent pas le bordereau individuel d'accès à la formation (Biaf), ce qui est pourtant obligatoire. Parmi eux, 70 % disent ne pas connaître ce document qui permet au salarié de solliciter le Fongecif.
En outre, la moitié des répondants estime qu'il y a des freins à la formation des CDD : manque de temps, pas d'implication dans le projet d'entreprise... De fait, parmi les 1 000 salariés en CDD interrogés, 80 % n'ont reçu aucune formation continue et 84 %, aucune information. Pourtant, 96 % des 240 bénéficiaires d'un CIF-CDD affirment que cela a eu un impact positif sur la réalisation de leur projet professionnel et personnel.
Face à ce constat, le Fongecif Rhône-Alpes agit selon plusieurs axes. « Premièrement, notre procédure d'accueil a été modifiée pour mieux répondre à ce public qui est souvent dans l'urgence et mal à l'aise avec les démarches administratives, explique Joëlle Lascols, responsable du pôle accueil-information-orientation. Deuxièmement, tout demandeur peut venir sans rendez-vous et être guidé pour monter son dossier dans la demi-journée. Troisièmement : le délai d'instruction a été réduit de 3 à 1,5 mois. Enfin, un guide pratique, tiré à 20 000 exemplaires, à destination des salariés en CDD, leur est remis ; il est complété par un portail Internet spécifique*. »
Bilan : ces actions ont déjà permis d'augmenter de 20 % les demandes de CIF-CDD en 2008, et de 80 % sur les trois premiers mois de 2009.
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→ Révillon est un fabricant de chocolats et de marrons glacés, installé au Coteau, dans la Loire. Hugo Faivre, son DRH, a souhaité aller plus loin que l'enquête diligentée par le Fongecif Rhône-Alpes pour des personnes revenant dans son entreprise à chaque saison. Une réflexion avec le cabinet DFM (Grenoble) a permis de monter une formation spécifique, portant, d'une part, sur une meilleure autonomie au poste au sein de Révillon ; et, d'autre part, sur l'augmentation de leur employabilité en intersaison (bureautique, logistique). Il s'agit de réussir la réalisation concrète d'un produit alimentaire ou encore de préparer un Caces (certificat d'aptitude à la conduite en sécurité). « Sur les 20 personnes formées, affirme Hugo Faivre, toutes sont enthousiastes, et nous souhaitons en embaucher 12 en CDI. »
