En cette période de mal-être plus ou moins généralisé, il est une population tout particulièrement soucieuse de son devenir dans l'entreprise : les quadras. Ils se sentent pris dans un étau entre, d'un côté, les jeunes - la fameuse génération Y férue de nouvelles technologies et vivier de hauts potentiels et autres «talents» - et, de l'autre, les quinquas, qui, fin des préretraites et allongement de la durée des cotisations de retraite obligent, bloquent les possibilités d'évolution.

Entre les juniors et les seniors, ils se sentent à l'étroit. Pourtant, la gestion de carrière de cette population ne semble pas beaucoup préoccuper les DRH, et c'est un euphémisme ! D'où une forte frustration et une démotivation de ces salariés clés qui ont le sentiment de « faire partie des meubles ».

Quand la reprise sera là, l'entreprise aura besoin de toutes ses forces vives. Il y a fort à parier que les quadras qui s'estiment peu considérés dans la leur seront tentés d'aller voir ailleurs si l'herbe est plus verte, voire, plus grave, resteront là où ils sont, mais en «service minimum». Dommage !