Thyssen s'apprêterait à se séparer de 3 000 salariés
Le géant allemand de l'acier, ThyssenKrupp, également connu pour ses ascenseurs, va supprimer plus de 3 000 emplois, a indiqué la presse, le 20 mars. Il deviendrait, ainsi, le premier grand groupe industriel allemand à lancer, depuis le début de la crise, un vaste plan social touchant les salariés permanents. Dans le secteur des hautes technologies, l'allemand SAP a déjà annoncé le premier plan de suppressions d'emploi de son histoire.
Selon le Financial Times, qui ne cite pas ses sources, les divisions acier, automobile et chantiers navals de Thyssen sont concernées. Au total, 1,5 % des salariés dans le monde quitteraient le groupe. Ce plan doit encore être validé par un conseil de surveillance extraordinaire convoqué le 27 mars. IGMetall exclut des licenciements secs. Des discussions avec la direction sur les conditions de départ devaient débuter dès le 23 mars.
Le gouvernement réduit les «golden handshakes»
Le gouvernement australien a indiqué, le 18 mars, son intention de limiter les «golden handshakes» (poignées de main en or, ou parachutes dorés) pour les dirigeants d'entreprise. Désormais, tout versement d'une indemnité de départ supérieure à un an de salaire sera soumis au vote des actionnaires, alors que la loi actuelle ne le prévoit qu'au-delà de 7 fois la rémunération annuelle. Des sanctions pénales sont prévues en cas d'infraction.
Le versement de primes dans des entreprises chancelantes a fait scandale en Australie. OZ Mineras a, ainsi, versé l'équivalent de 4,2 millions d'euros en 2008 alors que le groupe a perdu 1,26 milliard d'euros et aurait fait faillite sans son rachat par un groupe chinois. Idem pour les 1,72 million d'euros perçus par le directeur général du groupe de textile Pacific Brands, qui licencie 1 850 personnes. Le parti des Verts, minoritaire, avait, lui, appelé à limiter les salaires à 1 million de dollars australiens (un peu plus de 500 000 euros).
