Dans les entreprises qui ne diffusent pas d'information sur la formation, seuls 30 % des ouvriers déclarent avoir quelques lueurs sur la question. Ce chiffre passe à 73 % dans les entreprises qui communiquent et qui procèdent à un recueil des besoins via des entretiens systématiques. Pour les cadres, ces chiffres sont respectivement de 76 % et 98 %.

De même, dans les sociétés qui conduisent systématiquement des entretiens professionnels et qui ont signé un accord d'entreprise sur la formation, les ouvriers ont 3,6 fois plus de chances de déclarer avoir eu un entretien professionnel que ceux des entreprises qui ne systématisent pas les entretiens ! Pour les cadres, en revanche, cela ne change rien.

Les constats du dernier Bref Céreq*, publié la semaine dernière, sont saisissants. L'information diffusée par l'entreprise et la prégnance de l'application de sa politique n'apportent qu'un « faible gain » pour les cadres, alors qu'elles sont essentielles pour les non-cadres. Dans les entreprises qui cumulent les deux facteurs positifs, la probabilité d'accéder à la formation est multipliée par 4 pour les ouvriers et par 12 pour les employés, alors que cet effet n'existe pas pour les cadres !