Un plan anticrise de 2,5 millions d'euros

Opcalia Ile-de-France lance « des mesures d'urgence pour permettre aux entreprises franciliennes de faire face à la crise : 2,5 millions d'euros sont disponibles ».

100 % des coûts pédagogiques des actions de formation (DIF ou période) à l'attention des salariés en situation de chômage partiel seront pris en charge dans la limite de 200 heures de formation par bénéficiaire ; la totalité des coûts pédagogiques des actions de formation (plan de formation) des entreprises en difficulté de moins de 250 salariés sera prise en charge, dans la limite de 4 200 euros pour les entreprises de moins de 10 salariés et de deux fois leur obligation légale pour les entreprises de 10 salariés et plus. Une offre de formation «crise» est proposée, dont 100 % des coûts pédagogiques sont pris en charge pour les entreprises de moins de 250 salariés. Par ailleurs, Opcalia, Fongecif et Agefos-PME de la région travaillent à un dispositif interprofessionnel d'accompagnement et de financement d'actions de formation à destination des entreprises, des salariés et des demandeurs d'emploi.

Opcalia idf : Philippe Andréani, 01 44 06 77 22.

< philippe.andreani@opcalia-idf.com >

Medef/Ecole de la deuxième chance

Une convention de partenariat « pour une intégration professionnelle et sociale durable » a été signée entre le Medef Champagne-Ardennes et l'E2C (Ecole de la deuxième chance) de la région, le 11 février dernier. « Cette convention s'applique potentiellement à 700 jeunes en voie d'exclusion chaque année », estime Emmanuel Le Locat, directeur de l'E2C Champagne-Ardennes. Le Medef Champagne-Ardennes a également signé une convention de partenariat avec le dispositif «Seconde chance adultes» développé par le Centre Alfor (CFA) de Châlons-en-Champagne auprès de bénéficiaires du RMI marnais, sur un mode de fonctionnement proche de l'E2C. Ouvertes à des jeunes de 18 à 26 ans sans diplôme ni qualification, les E2C proposent des parcours mixtes alternant les périodes en entreprise et un suivi pédagogique en centre de formation, sur une durée de six mois en moyenne.

Absence de politique salariale

Le 9 février dernier, les organisations syndicales CFDT, CFTC, CFE-CGC, CGT ont dénoncé « l'absence de politique salariale dans la branche des organismes privés de formation ». Elles déplorent, en particulier, que la FFP (Fédération de la formation professionnelle) conditionne la revalorisation des minima salariaux de branche à une révision du temps de travail des formateurs de coefficient D et E. Lors de la séance de négociation du 3 février, les organisations syndicales ont réitéré leur demande, faite en décembre 2008, d'une négociation salariale non liée à un autre dossier. Elles ont également renouvelé leur demande d'une augmentation de 7 % des minima salariaux. La partie patronale, pour sa part, a « proposé un alignement des premières catégories sur le Smic et une augmentation de 0,5 % pour les catégories supérieures », selon les organisations syndicales. Les partenaires sociaux doivent se retrouver le 24 mars sur le temps de travail, l'usage du CDI intermittent et l'emploi des personnes handicapées.