Le 25 février, EDF SA a signé avec les organisations syndicales son 8^e accord d'entreprise sur l'intégration professionnelle des personnes handicapées depuis 1990. L'entreprise, qui emploie 60 000 salariés, compte 1492 travailleurs handicapés dont 127 ont été recrutés en 2008.

« Cet accord 2009-2012 donne une nouvelle impulsion à l'engagement d'EDF aux côtés des salariés handicapés par la confirmation d'une politique ambitieuse de recrutement et d'intégration tout au long du parcours professionnel, justifie Pierre Gadonneix, Pdg d'EDF. Il renforce et précise les dispositifs relatifs à l'intégration du salarié handicapé : réussite de l'accueil dans une première ou une nouvelle équipe, aménagement des postes et locaux de travail, attention portée à la facilitation de la mobilité, de la formation, nouveaux outils en matière de parcours professionnel, aides individuelles aux salariés handicapés. »

Point fort de cet accord : EDF s'engage à recruter des salariés handicapés à hauteur de 4 % de ses embauches, en moyenne annuelle, avec un minimum de 60 par an. De plus, EDF accueillera, chaque année, au moins 25 nouveaux apprentis en situation de handicap.

Autres engagements d'EDF : poursuivre le soutien à l'emploi de personnes handicapées à l'externe (près de 6 millions d'euros de prestations et de fournitures seront commandées, chaque année, aux entreprises des secteurs protégé et adapté) ; financer, sur la durée de l'accord, 35 000 heures de formation par an pour des personnes handicapées à l'externe (en privilégiant, notamment, les actions permettant de faciliter l'accès aux emplois au sein de l'entreprise) ; et mettre sa recherche et développement au service des personnes handicapées pour améliorer leur vie quotidienne (domotique, systèmes électriques d'aide à la propulsion des fauteuils roulants manuels, logiciel de simulation pour tester l'accessibilité d'un bâtiment...).

L. G.