Consommer moins d'énergie, préserver l'environnement, faire du développement durable... Les médias nous ont largement familiarisés avec ce vocabulaire, et ont fini par sensibiliser les citoyens que nous sommes à l'avenir de la Planète. Mais, une fois passée la porte de l'entreprise, comment cette prise de conscience se traduit-elle ?

Quelques entreprises pionnières commencent à intégrer des pratiques vertueuses : sensibilisation à l'écocitoyenneté, boîtes à idées pour moins consommer, plans de déplacement, covoiturage... Jusqu'à un intéressement «vert» lié aux économies d'énergie. Mais, selon les experts, les rapports de RSE ne révèlent pas encore une véritable réflexion stratégique sur la responsabilité environnementale.

Ce constat pourrait bien évoluer rapidement. Car la hausse du prix de l'énergie l'année dernière et la crise financière actuelle ont, par exemple, poussé les constructeurs automobiles à relancer leur projet de véhicules électriques, le BTP à revoir sa façon de construire... Ces réorientations exigeront de faire évoluer les métiers, les modes de production et les comportements. Et là, les directions des RH auront leur rôle à jouer : pour former aux nouveaux métiers, recruter de nouvelles compétences, accompagner l'évolution de l'organisation...