Cécile Dejoux, Dunod, 130 pages, 9,50 euros.

A ses débuts, la gestion prévisionnelle des compétences a souvent servi de cache-misère aux politiques de dégraissage des effectifs dans le cadre de fusions-acquisitions. Aujourd'hui, la GPEC, devenue une obligation légale dans les grandes entreprises, est davantage envisagée pour anticiper les mutations de l'emploi dans celles-ci ou le redéploiement de populations spécifiques. Cécile Dejoux, maître de conférences en gestion au Cnam, présente une synthèse des courants théoriques et une analyse des pratiques de gestion de compétences. Elle passe également en revue la panoplie des outils disponibles.