Neuf mois après son lancement, la Bourse interministérielle de l'emploi public* a rencontré son public, aussi bien du côté des candidats que de celui des recruteurs. Le bilan, début février, fait état de 825 000 visites, 3 200 annonces publiées, 15 000 abonnés (les candidats potentiels). En moyenne, 450 annonces sont en ligne chaque jour. Les annonceurs sont tous les services de l'Etat (administrations centrales et services déconcentrés des ministères, établissements publics, universités, juridictions, etc.). Les candidats sont les agents publics et les contractuels. « Aujourd'hui, le site est comparable aux autres grands job boards, et c'est l'un des sites «.gouv.fr» les mieux placés en termes de consultation », indique Philippe Clergeot, chef du bureau gestion prévisionnelle de l'emploi public à la DGAFP (Direction générale de l'administration et de la fonction publique), à l'initiative de la BIEP.

DRH de la Commission de régulation de l'énergie, un établissement public, Pierre Coural a utilisé deux fois la BIEP : pour pourvoir un poste de responsable RH et celui d'assistante de direction. Dans les deux cas, il a été surpris par l'efficacité de l'outil. « J'ai reçu à chaque fois un nombre important de CV de grande qualité. Aujourd'hui, la BIEP est devenue mon vecteur privilégié pour toutes les fonctions supports. Elle est beaucoup plus ciblée que d'autres sites : nous sommes assurés de recevoir des candidatures de personnes connaissant bien les problématiques de gestion d'une administration. » Cerise sur le gâteau : le site est totalement gratuit pour les annonceurs.

La BIEP est particulièrement bien adaptée aux établissements publics - ils représentent 50 % des utilisateurs du site - car ils sont autonomes dans leurs décisions de gestion. Les ministères, eux, sont soumis à des processus de recrutement internalisés, a priori contradictoires avec une publication sur un site interministériel. La BIEP leur propose une solution simple : héberger leurs annonces avec un droit de consultation exclusive - pendant une durée limitée - pour leurs agents, à partir de leur intranet. Passé cette durée, les postes non pourvus sont consultables par tous les candidats. C'est la solution qu'a choisie le ministère de l'Intérieur, qui a publié, depuis le mois de septembre 2008, près de 1 000 fiches de poste, dont 30 % en accès immédiat à l'interministériel (contrôleurs de gestion, informaticiens). D'autres ministères sont, d'ores et déjà, intéressés par cette possibilité, tels ceux de la Défense, de la Santé, de la Culture. Outre l'économie générée - aucune somme à investir pour une bourse interne -, ils élargissent considérablement leur vivier de recrutement.

Par ailleurs, en attendant le vote de la loi sur la mobilité des fonctionnaires (lire encadré), les DRH des ministères apprécient d'avoir à leur disposition un outil qui contribue à lever certains freins à la mobilité. « La BIEP permet une recherche multicritères - notamment sur le métier - qui nous fait sortir de la logique de corps pour aller vers celle de filières et de domaines de compétences. Pour nous, c'est un plus pour parvenir à une adéquation profil/poste », estime Patricia Magnier-Chanud, chef de cabinet du directeur des RH au secrétariat général du ministère de l'Intérieur.

Forte de son succès, la BIEP compte bien devenir le site emploi de référence pour tous les services de l'Etat. Dès 2010, elle publiera des offres de stage. Les plateformes régionales interministérielles de GRH, en cours de constitution, pourront l'utiliser pour publier leurs offres. Enfin, une réflexion est engagée pour proposer une offre d'annonces élargie aux trois fonctions publiques (Etat, territoriale, hospitalière).