Au global, chaque année, les cadres partent davantage en formation que les ouvriers. Un phénomène accentué par la taille de l'entreprise. Ainsi, 73 % des cadres de celles de plus de 1 000 salariés accèdent à la formation continue, contre seulement 15 % des ouvriers d'entreprises de 10 à 19 salariés. Les trois enquêtes*, rendues publiques, le 10 février, par le Céreq, confirment des tendances lourdes : les inégalités d'accès à la formation selon le statut ou la CSP sont très fortes ; elles tendent cependant à se réduire un peu avec la taille de l'entreprise. Ces enquêtes ont été menées en 2006 sur des données de 2005 auprès de 4 755 entreprises et de 16 500 personnes sorties du système scolaire, soit peu de temps après la publication de la loi de mai 2004 sur la formation professionnelle tout au long de la vie et le dialogue social. Ces résultats ne témoignent donc pas des effets de cette réforme. Selon une autre étude du Céreq (lire Entreprise & Carrières n° 922), le DIF, quand il est utilisé, révolutionne les pratiques de formation. L. G.