Nouveau casse-tête en perspective pour les DRH ! Comment accompagner le retour en poste des délégués syndicaux qui, suite à la loi sur la démocratie sociale, n'auraient pas franchi le seuil fatidique des 10 % lors des élections professionnelles, et qui, de fait, perdraient leur mandat ? Pas facile, après des années de responsabilités syndicales de reprendre son poste antérieur comme si de rien n'était. Un retour à la case départ souvent mal vécu.

Le problème n'est, bien sûr, pas nouveau, mais le nombre de cas à gérer pourrait se multiplier. Dès lors, que vont faire les entreprises pour reclasser les permanents, qui ont, parfois, coupé les ponts avec leur employeur depuis des années ? Comment peuvent-elles prendre en compte et valoriser les compétences acquises lors de cette expérience syndicale ?

Certaines entreprises du secteur privé ont déjà signé des accords de droit syndical prévoyant des dispositions sur le reclassement (bilan de compétences, formations, tutorat...). Mais, force est de constater que, pour le moment, les résultats sont maigres. Et, la loi n'ayant pas fourni de mode d'emploi aux entreprises, la valorisation de l'expérience des militants reste encore en chantier.