Saunier Duval Industrie (groupe Vaillant), spécialiste de la production de chaleur et d'eau chaude sanitaire (chiffre d'affaires 2008 : 187 millions d'euros), a lancé, officiellement le 13 janvier, son université d'entreprise. Jusqu'à présent exclusivement tourné vers la production de chaudières à gaz et la R & D, le site nantais veut, désormais, répondre à l'essor des énergies renouvelables, dont l'entreprise souhaite « devenir le leader en Europe d'ici à trois ou quatre ans ». En juin dernier, l'entreprise a investi 3 millions d'euros dans une ligne de fabrication de panneaux solaires.

A nouvelles activités, nouveaux métiers. Dans une unité qui emploie 600 personnes, dont une centaine en R & D, 300 à 400 d'entre elles (production, encadrement et R & D) sont concernées par cette requalification vers les énergies renouvelables. Mais ce n'est pas le seul objectif de l'université : il s'agit aussi «d'apprendre à apprendre» pour accompagner l'évolution de l'entreprise.

Totalement pensée et créée en interne, l'université s'appuie sur une équipe dédiée de quatre personnes et sur les formateurs issus de l'effectif maison. Les formations seront dispensées sur le temps et sur le lieu de travail. Seuls un tiers des besoins devraient être confiés à des organismes extérieurs.

Trois parcours ont été créés : production (opérateur, pilote, formateur, technicien), R & D et pompes à chaleur (Campus PAC). Les deux premiers se composent de 35 modules, de 1 h 30 à 5 jours (culture générale, finance, qualité, connaissance produit, ergonomie, manufacturing, sécurité, environnement, maintenance...), comprenant un tronc commun et des options métiers. L'apprentissage passe par du e-learning, des séances d'échanges, des ateliers, des mises en situation... et s'étend sur une période de 24 mois. Ainsi, sur deux ans, un projeteur (production) devrait suivre 30 jours de formation ; un technicien de labo (R & D), une vingtaine... Deux promotions, de 17 et 9 personnes, ont été lancées en décembre 2008 et en janvier 2009.

Le «Campus PAC» distillera une culture énergie renouvelable à l'ensemble des salariés, de la vulgarisation à la spécialisation. Deux à trois fois par mois, les «vendredis de la PAC» réuniront 90 personnes sur différents thèmes : cycles frigorifiques, impact, enjeux... Ces travaux seront mis à disposition sur l'intranet.

Paradoxalement, alors que ce développement industriel semble au coeur de l'avenir de l'entreprise, le passage par l'université interne n'est pas une obligation pour les salariés. « Le volontariat est un des fondements de cette université, expliquent Franck Lavalloir et Régis Luttenauer, directeurs généraux délégués du groupe Vaillant. Chaque demande doit être accompagnée d'un acte formalisé avec CV, lettre de motivation, suivi d'un entretien jusqu'à la sélection du candidat. »

Saunier Duval n'a pas souhaité nous communiquer le chiffre de son effort formation en termes d'équivalent masse salariale, mais précise que, en 2009, l'ensemble des coûts pédagogiques devrait atteindre 409 000 euros, en hausse de 11 % par rapport à 2008. La part dédiée à l'université en représente environ 30 %.