Spécialisée dans le conseil informatique, l'ingénierie et l'infogérance, Devoteam a mis au point une méthode originale pour recruter ses collaborateurs : le jeu vidéo à travers deux soirées «événements».
Spécialisée dans le conseil informatique, l'intégration et l'infogérance, la société Devoteam (4 100 salariés dans 20 pays, dont 2 500 en France) a choisi d'innover dans sa communication auprès des jeunes ingénieurs, son coeur de cible en matière de recrutement. Les 27 novembre et 11 décembre derniers, dans le cadre d'un partenariat avec la société D-Sides, la DRH a organisé deux soirées sur le thème des jeux vidéo, l'objectif étant d'informer sur ses métiers tout en sélectionnant ses futurs jeunes collaborateurs.
« Pour réussir en tant que consultant chez Devoteam, la mobilisation de ses seules compétences techniques et fonctionnelles n'est pas suffisante, explique Chrystelle Chappaz, DRH du groupe. La mobilisation des capacités cognitives est, ainsi, essentielle à une action professionnelle réussie. »
Selon les spécialistes du sujet, il est possible de regrouper les capacités cognitives en trois familles : l'ouverture d'esprit («sortir du cadre», innover...), le traitement de l'information (organiser les informations, «à prioriser»...), la charge mentale (prendre des décisions, gérer le stress...). « Ces trois grandes familles, mobilisées en situation professionnelle, sont aussi utilisées par les personnes qui jouent aux jeux vidéo », pointe Christelle Chappaz. D'où l'idée de cette soirée destinée à aider les candidats à s'orienter professionnellement en établissant un lien entre l'univers du loisir et celui du conseil en entreprise.
Les deux soirées «jeux vidéo» ont été découpées en trois phases. Primo, une présentation des différents métiers de l'entreprise ; secundo, le temps des jeux proprement dit - deux joueurs par PC - à partir d'une sélection pointue de références telles que Orbox, Vision ou Sphere (téléchargeables gratuitement sur Internet). Enfin, tertio, des entretiens individuels en deux étapes : analyse des compétences cognitives puis orientation/sélection.
Résultat, sur 35 étudiants présents (sélectionnés à partir d'écoles cibles du type Télécom Paris Tech, Efrei, Epita...), 15 sont aujourd'hui en cours de recrutement pour des stages de fin d'étude. « Les futurs diplômés ingénieurs étant sursollicités, nous nous sommes efforcés de leur proposer, de manière originale, un rapprochement entre le monde dans lequel ils évoluent aujourd'hui et l'univers de l'entreprise, qu'ils ne parviennent pas toujours à appréhender facilement, en pointant les compétences transposables d'une sphère à l'autre », résume, satisfaite, Christelle Chappaz.
