Ils broient du noir : pessimistes sur la situation du marché de l'emploi, les cadres en poste le sont aussi sur celle de leur entreprise, où ils relèvent de fortes inquiétudes parmi les équipes, un ralentissement des investissements (45 %), parfois une baisse d'activité importante (39 %), qui peut même faire craindre la faillite (10 %). Tels sont les enseignements d'une enquête Ifop sur Les cadres et l'emploi face à la crise*, publiée le 5 janvier.

48 % des 1 004 cadres interrogés début décembre 2008 déclarent, ainsi, que la crise les incite à « moins bouger qu'auparavant », même si 22 % craignent de perdre leur emploi. Et si 4 sur 10 ont eu envie de quitter leur entreprise au dernier trimestre, seuls 16 % ont recherché activement un emploi, contre 27 % en mai dernier. En cette période de crise, 15 % d'entre eux craignent spécifiquement la période d'essai dans un nouveau poste.

Parmi les raisons invoquées à la mobilité, la rémunération reste déterminante (52 %). En revanche, les demandes de reconnaissance ou les perspectives d'évolution ne sont plus au coeur des préoccupations des cadres (de 43 % à 34 %). Signe des tensions internes, la bonne ambiance au travail devient importante (de 28 % à 34 %) et, à l'inverse, sa dégradation motive l'envie de départ pour 33 % des cadres interrogés.

Par ailleurs, malgré la crise, la majorité d'entre eux (55 %) n'ont pas renoncé à demander une augmentation, et ils visent les 3 %. Cependant, parmi ceux-ci, 45 % reconnaissent ne pas y croire...