Pour aider les directions des ressources humaines à mieux sérier leurs actions et leurs calendriers au fil des années à venir, cinq consultants et associés de Pacte Conseil, spécialistes du conseil RH, présentent, pour la deuxième fois consécutive, les résultats d'une étude menée auprès de 150 DRH représentatifs des entreprises françaises.

Les temps changent, mais nombre de soucis demeurent concernant, notamment, la fidélisation des potentiels, la mobilité professionnelle, le stress et la souffrance au travail, la gestion de la pyramide des âges. Au rang des préoccupations montantes, les sujets portés par les nouvelles obligations légales en matière de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, par celles de recrutement et d'intégration des travailleurs handicapés, ainsi qu'en matière d'égalité professionnelle et de mise en oeuvre du dialogue social.

Les auteurs dressent l'état des lieux des situations et des nouveaux enjeux. Au hit-parade des priorités, la GPEC rendue obligatoire par le législateur depuis 2005 pour certaines entreprises. Près de quinze ans après qu'on a relégué au fond des armoires les référentiels métiers complexes qui permettaient, il faut l'avouer, de conduire vers la sortie nombre de salariés à l'occasion de plans sociaux, la négociation est de nouveau à l'honneur pour résoudre en amont les contraintes relatives à l'évolution des métiers et des emplois. Mais ce qui semblait être une opportunité pour les travailleurs résistera-t-il à la crise économique ? P. R.