Le passeport formation est prêt (1), et une campagne d'information et de communication est lancée par le Fonds unique de péréquation (FUP), cette semaine, pour le promouvoir.

L'idée provient des partenaires sociaux qui, dans l'accord national interprofessionnel du 5 décembre 2003, en avaient décidé la mise en oeuvre, sur la base d'une initiative européenne. Principe de ce passeport : que chaque salarié puisse identifier et faire certifier ses connaissances, ses compétences et ses aptitudes professionnelles, afin de favoriser sa mobilité interne ou externe.

Concrètement, le passeport propose à chacun de faire la liste, expliquée et justifiée, de ses formations, expériences, aptitudes, et de ses compétences « sociales, organisationnelles, techniques, linguistiques, informatiques, artistiques et autres ».

Bien plus qu'un «super CV», ce passeport se veut « un véritable journal de bord de son parcours professionnel, à mettre à jour régulièrement ».