Selon la taille de l'entreprise, les conditions de reclassement et d'indemnisation des salariés licenciés sont extrêmement différentes.
La convention de reclassement personnalisé : gérée par les partenaires sociauxNégociée par les partenaires sociaux, la CRP est entrée en vigueur en mai 2005. Elle permet aux salariés d'entreprises de moins de 1 000 personnes (et à celles en redressement ou liquidation judiciair
Pour poursuivre la lecture de ce contenu, abonnez-vous dès maintenant
