Ils sont 117 000 salariés à avoir été victimes, depuis le début de l'année, d'un licenciement économique. Passé le choc, comment se remettre en selle ? En matière de reclassement, force est de constater que certains salariés sont plus égaux que d'autres. Ainsi, pour l'heure, plusieurs dispositifs d'accompagnement cohabitent, offrant des niveaux d'indemnisation différents et des résultats variables.
Avec un taux de reclassement de près de 60 %, le contrat de transition professionnelle (CTP) fait figure de premier de la classe. En queue de peloton, la convention de reclassement personnalisé (CRP), avec 39 %. Entre les deux, les cellules de reclassement obtiennent un honnête score de 56 %, mais pour un coût élevé, et l'accompagnement classique à l'ANPE affiche, lui, 42 % de réussite.
A l'heure où les annonces de plans sociaux tombent en cascade, la question du reclassement des licenciés se pose de nouveau. Faut-il unifier les différents dispositifs ? Le CTP, qui a su faire ses preuves, doit-il être généralisé ? Les cabinets de reclassement doivent-ils être labellisés ? Autant d'interrogations qui, dans le contexte actuel de dégradation du marché du travail, devront trouver d'urgence une réponse.
