Les syndicats face à la RSE
L'Institut de recherches économiques et sociales (Ires) consacre un numéro spécial aux relations entre syndicats et RSE. Parmi les contributions : l'encadrement juridique de la RSE, le développement d'une soft law qui l'accompagne, l'investissement socialement responsable (ISR) et le mécénat d'entreprise. Les acteurs syndicaux se retrouvent confrontés à des politiques d'entreprise et à des objets de négociation qui n'entrent pas forcément dans les cadres traditionnels de leur action. Outre que la RSE continue à susciter des débats, elle est sans doute un facteur de trouble pour les militants amenés à la mettre en oeuvre, de questionnements sur les finalités du syndicalisme, d'exposition à des injonctions contradictoires.
Favoriser un meilleur équilibre vie familiale/ vie professionnelle
Le 20 novembre, le site de l'Observatoire de la parentalité en entreprise a été officiellement lancé. Il est chargé de veiller à la promotion et à l'évaluation de la Charte de la parentalité qui a pour objectif d'inciter les entreprises à mettre en place des actions concrètes en faveur des salariés parents : crèches d'entreprise, congés parentaux, télétravail, formation des managers à la prise en compte de la situation parentale de leurs collaborateurs, etc. A ce jour, la Charte de la parentalité a été signée par 70 entreprises et associations.
