A l'occasion d'une rencontre organisée le 27 novembre, trois acteurs du Net, Taleo, Wanajob et TMPNeo, ont dressé un panorama des réussites et des échecs de l'année en matière d'e-recrutement.
Parmi les flops, Thomas Delorme, responsable du département web de TMPNeo, énumère le CV vidéo, « mal fait, pas assez valorisant » ; les job boards sur mobile et les blogs RH d'entreprise. Du côté des succès, les réseaux en tout genre, professionnels comme sociaux, aident sans conteste au rapprochement de l'offre et de la demande. L'année 2009 devrait également proposer son lot de nouveautés, avec une plus grande diversification des sources de recrutement. Autre évolution envisagée : celle qui va concerner la marque employeur. Et, par ces temps de crise, ces professionnels prédisent le retour du «vivier de candidats» et des discours très commerciaux pour attirer de nouvelles recrues.
