Se préparant au départ de nombreux baby-boomers en même temps qu'elle recrute 10 000 personnes par an, l'entreprise veut organiser soigneusement les fins de carrière et la transmission des compétences.
Plus question que les seniors d'Areva progressent dans l'inconnu vers la fin de carrière. Le groupe énergétique français a pris les choses en main en déployant, cette année, un ambitieux dispositif d'accompagnement des salariés âgés, annoncé le 9 juin dernier. « L'Etat délivre un
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