Un énorme changement culturel vis-à-vis des seniors : c'est ce qui est censé se produire dans les entreprises, tant côté employeurs que côté salariés. Bientôt fini les préretraites, bientôt fini la dispense de recherche d'emploi, fini la mise à la retraite d'office. Les seniors sont priés de retourner ou de rester sur le marché du travail.

Le plan pour l'emploi des seniors du gouvernement fixe trois directions à suivre : conclure des accords sur ce thème avant 2010 au sein des entreprises ou des branches, sous peine de sanctions financières ; inciter les seniors à poursuivre leur activité professionnelle après 60 ans ; et, enfin, favoriser le retour des chômeurs âgés sur le marché du travail.

Quelques entreprises se sont, d'ores et déjà, mises à l'ouvrage : entretiens de deuxième partie de carrière, programme de tutorat et de transmission des compétences, réduction de la pénibilité des postes, mesures de formation pour les seniors...

Reste que, malgré quelques bons élèves, l'objectif européen de 50 % d'actifs chez les 55-64 ans en 2010 paraît bien ambitieux, pour ne pas dire irréaliste. Notamment à l'heure où les difficultés économiques risquent fort de pénaliser, une fois de plus, les seniors. Les belles intentions résisteront-elles à la crise ?