Moins de jeunes candidats
Selon le panorama chiffré, publié en septembre dernier par l'Observatoire des métiers et des qualifications de la branche des services de l'automobile (soit, en 2008, 90 241 entreprises et 443 062 salariés pour un parc de 32 millions de véhicules), les effectifs de jeunes en apprentissage se dirigeant vers ces métiers stagnent (-23 jeunes) et ceux en contrat de professionnalisation augmentent (+115). Les résultats aux examens sont « relativement stables depuis 2001 » et le taux de réussite en 2007 reste élevé (77,2 %). Le taux de réussite aux examens pour les diplômes préparés en contrat de professionnalisation se révèle « de loin » le meilleur et particulièrement lorsque ceux-ci préparent des certificats de qualification professionnelle. Pour autant, l'avenir de la branche est sombre, « le nombre d'entreprises de la branche des services de l'automobile diminue chaque année depuis 2003. Les entreprises de moins de dix salariés se raréfient. Compte tenu des nombreux départs à la retraite des artisans et des difficultés de reprise d'entreprise, c'est l'existence même des TPE qui est menacée », note le panorama.
Le nombre de salariés baisse depuis 2002. Et les jeunes sont de moins en moins nombreux à choisir cette branche en formation initiale, remarque l'Anfa (Association nationale pour la formation automobile). Ainsi, pour l'année scolaire 2007-2008, la baisse des effectifs (amorcée en 2003) se poursuit, mais ralentit : -781 jeunes en formation (-1,1 %). Cette baisse concerne essentiellement le statut scolaire (-859 jeunes entre 2006 et 2007). Point positif néanmoins : le nombre de jeunes poursuivant leurs études après un diplôme de niveau V est en augmentation.
Un accompagnement renforcé
Le Fongecif Paca met en place «Securicif», un dispositif d'accompagnement renforcé pour améliorer les chances de succès des salariés dans leur projet de formation en CIF ou leur VAE. Il repose sur la signature d'une convention quadripartite entre le Fongecif, l'organisme de formation, le salarié, et l'entreprise. « Là est l'originalité », relève Gérard Goron, directeur du Fongecif Paca. « Dans ce document, l'entreprise s'engagera à aider son salarié à partir en formation et à lui trouver un stage pratique dans une autre entreprise ou dans un autre service, par exemple. » Il s'agit de faire comprendre à l'employeur que « la demande de CIF ou de VAE n'est pas une fatalité, une rupture avec lui ». Pour financer ce projet, le Fongecif Paca s'appuiera sur une subvention globale du FSE de 10 millions d'euros sur trois ans.
Fongecif Paca : 04 91 13 83 80. <
Qoseo devient Qoveo
L'éditeur lyonnais de solutions RH en ligne et de e-learning Qoseo, fondé en juillet 2007, vient de se rebaptiser Qoveo, à la faveur d'une levée de fonds de 800 000 euros. 100 000 euros proviennent de l'Union interrégionale Allizé Plasturgie ; 400 000 euros de deux fonds de capital risque (Rhône-Dauphiné Développement et Rhône-Alpes Création) ; et 300 000 euros, d'Oseo (ex-Anvar + BDPME + Sofaris + Agence de l'innovation industrielle) au titre d'aide à l'innovation et de prêt participatif à l'amorçage. Qoveo a notamment développé des solutions e-learning pour les branches textile, plasturgie, métallurgie et papiers-cartons. Elle vise un chiffre d'affaires 2008 de 750 000 euros, avec 14 salariés.
Par ailleurs, après l'épargne financière, début 2008, Qoveo lance six nouveaux modules de formation de trente minutes, destinés aux conseillers en gestion de patrimoine. Mis au point par Fidelia Formation, ils abordent les différentes formes d'union possibles (concubinage, pacs, mariage), leurs incidences sur la vie du client et les modes de succession à choisir, les procédures de protection du conjoint ou le traitement de l'assurance vie... Ils peuvent être installés sur les plateformes de formation des entreprises, ou en location sur celle de Qoveo pour un an à « moins de 100 euros ». « Cinq nouveaux produits sur la gestion du patrimoine sortiront d'ici à la fin de l'année, et une quinzaine en 2009 », assure Christian Gayton, Pdg de Qoveo.
CrossKnowledge en Suisse
CrossKnowledge, éditeur e-learning français, annonce une nouvelle implantation européenne avec l'ouverture d'un bureau à Genève, en Suisse. La société souligne qu'avec « l'un des taux d'accès à la formation les plus élevés d'Europe - 42 % de salariés suisses ont en effet bénéficié d'une formation en 2007 -, le marché suisse représente une opportunité de taille ». CrossKnowledge est déjà présent en Grande-Bretagne, en Belgique, en Espagne et aux Pays-Bas.
