Les prud'hommes de Nanterre viennent de condamner la société Eva Air à verser 13 800 euros d'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse et des dommages et intérêts à une de ses ex-salariées. Celle-ci avait saisi la Halde, estimant que l'absence de promotion était liée à ses congés parentaux d'éducation.

La direction de la SNCF a présenté, le 4 novembre, un accord de GPEC, baptisé «Destination 2012», soumis à signature. Parmi les points clés, l'accord prévoit de mettre en place des points d'étape et d'orientation professionnelle durant la carrière de tout agent : après son intégration dans l'entreprise ; entre 35 et 44 ans ; entre 45 et 50 ans et quelques années avant sa retraite.

Le projet de loi de finances 2009 prévoit la création d'un fonds de revitalisation, doté de 150 millions d'euros, dont 50 millions versés par l'Etat et 100 millions par les entreprises, afin de recréer des emplois et de l'activité sur les bassins en difficulté. Ce fonds pourrait être mobilisé par les entreprises de moins de 1 000 salariés ou en redressement ou liquidation judiciaire. Ce texte devrait faire l'objet d'une proposition de loi début 2009.

, c'est le taux d'absentéisme dans les entreprises en 2007.

Source : Premier baromètre de l'absentéisme d'Alma Consulting Group.

130 000 fonctionnaires d'Etat vont recevoir en moyenne 740 euros brut au titre du mécanisme de rattrapage salarial (Gipa) mis en place par le gouvernement, ont indiqué les ministères en charge de la Fonction publique, le 12 novembre. La CGT de la fonction publique et la FSU ont regretté que le gouvernement n'accorde pas plutôt de « véritables augmentations générales » en négociant sur la valeur du point d'indice des 2,5 millions de fonctionnaires. La Gipa est attribuée individuellement en 2008 aux agents ayant perdu du pouvoir d'achat entre 2003 et 2007.

Le 20 novembre, l'Observatoire de la parentalité en entreprise sera officiellement lancé. Il a pour principales missions d'entraîner les entreprises à créer un environnement de travail favorable aux salariés-parents, et d'accompagner celles qui sont signataires de la Charte de la parentalité dans la mise en oeuvre d'actions concrètes.

En 2005, 84 % des salariés du secteur privé ont perçu des primes et compléments de salaire. En moyenne, la part des primes s'élève à 13,2 % de la rémunération brute. Les primes de performance individuelle et collective représentent plus de la moitié (52 %) des primes chez les cadres. Les ouvriers touchent fréquemment des primes liées aux contraintes de leur poste - travail posté, pénibilité, risque - (27 % des montants) ainsi que des primes d'ancienneté (25 %).