Hubert Landier, éditions d'Organisation, 184 pages, 25 euros.

Le désengagement au travail est l'une des réponses des salariés à la flexibilisation des parcours et à l'augmentation de la pression que l'entreprise exerce sur eux. Or, maintenir la motivation des salariés est un des nerfs de la guerre économique. Hubert Landier, expert en stratégies syndicales et risque sociaux, président d'un cabinet spécialisé dans l'audit du climat social et la détection des facteurs de stress, propose un plan d'action pour améliorer le climat dans l'entreprise et minorer le stress. Un plan décliné en quatre étapes : diagnostic du problème ; évaluation de son impact péjoratif sur la performance ; mise en place d'une méthode d'audit de ce climat ; et mesures correctives.