Un site consacré à l'emploi des seniors

Les ministères du Travail, des Relations sociales, de la Famille et de la Solidarité et celui de l'Economie de l'Industrie et de l'Emploi ont mis en ligne un nouveau site consacré à l`emploi des seniors. Il est organisé autour de trois objectifs : favoriser une gestion active des âges dans les entreprises, contribuer au retour vers l'emploi des plus de 50 ans et, enfin, maintenir les seniors dans l`emploi. Sont présentées les dernières mesures législatives, le plan de mobilisation de l'ANPE en faveur des seniors, les enjeux et les principaux objectifs de l'intervention européenne, des témoignages de salariés, de chefs d'entreprise ou de responsables des ressources humaines (Vinci, Axa, CMI, Mornay, Grand Optical, etc.).

<www.emploidesseniors.gouv.fr>

entreprise-personnel.com

Veille RH, un dispositif à construire

Entreprise & Personnel s'est penchée sur la veille RH qui pose quatre types de questions : de définition, d'horizon, de méthode et, enfin, de finalités. Au-delà de ces questions, il faut s'interroger sur les liens entre veille et traitement de l'information, sur ce qui se passe entre le moment où la veille permet d'obtenir des informations importantes et celui où ces informations impactent l'action des DRH. "Les plus belles informations du monde ne fabriqueront jamais de décision si elles ne sont pas triées, hiérarchisées, comparées, interprétées. (...) Dit autrement, le traitement de l'information est le point de passage obligé pour que la veille serve à quelque chose dans un contexte précis d'entreprise". L'intelligence que l'on met dans la lecture que l'on fait des données est sans doute au coeur de l'anticipation.

<www.entreprise-personnel.com/ep2006/etudes-detail.asp?EtudeId=45>