Les femmes cadres jugent le monde du travail
La dernière étude de l'Apec, publiée le 25 septembre, apporte des éléments de réponse sur la perception qu'ont les femmes cadres des freins et des leviers rencontrés dans leur vie professionnelle. Menée auprès de 1 848 femmes de plus de 30 ans, cette enquête révèle que 3 sur 10 considèrent qu'être une femme a plutôt été un handicap pour leur carrière. Parmi les principaux freins : les préjugés des hommes (54 %), le présentéisme (49 %) et la maternité (38 %). En revanche, seules 22 % des femmes vivant en couple estiment que la carrière de leur conjoint a été un frein à leur vie professionnelle. La grande majorité d'entre elles sont d'accord pour dire que la gestion de carrières dans les entreprises favorise les hommes et qu'elles doivent en faire plus qu'eux pour arriver à un poste à responsabilités. Enfin, il est intéressant de noter qu'un tiers seulement des femmes interrogées seraient favorables à une éventuelle action de discrimination positive. Elles préfèreraient d'autres leviers pour faire évoluer les mentalités, tels que la gestion des ressources humaines (51 %) et l'organisation du travail (34 %.). <
Les conditions de travail dans l'Union européenne
Suite à l'enquête de 2005, la Fondation européenne pour l'amélioration des conditions de vie et de travail a effectué de nouvelles analyses approfondies relatives aux conditions de travail dans l'UE. Les recherches se sont portées sur plusieurs thèmes : l'influence des TIC sur les conditions de travail ; les liens entre la diversité des formes d'organisation du travail et la qualité du travail et de l'emploi, la sécurité de l'emploi et l'employabilité ou encore la prise en compte du genre. Les publications sont téléchargeables en français.
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