Encore confidentiel, il y a quelques mois, le CV vidéo devient un outil de plus en plus plébiscité par les candidats mais aussi par les recruteurs. Objectif de la démarche : se différencier de la concurrence et donner, d'emblée, l'image d'un candidat motivé, serein et au fait des nouvelles technologies.

Forts de cet engouement très «tendance», de nouveaux sites Internet de recrutement tels Youjob, CV Live ou Job In Live proposent aux demandeurs d'emploi de les aider à réaliser ce type de CV (gratuit ou payant, selon les cas). De leur côté, un certain nombre d'entreprises ont montré leur intérêt pour la démarche. Soit parce qu'elles recherchaient des compétences rares dans le secteur informatique (la SSII Atos), soit parce qu'elles évoluaient dans un univers professionnel peu prisé par les candidats, à l'exemple de Carrefour dans la grande distribution.

« Ces entreprises démontrent aux jeunes candidats, leur principale cible, qu'elles sont modernes, dans l'air du temps et qu'elles valorisent les nouvelles technologies », analyse Olivier Boileau, associé du cabinet de recrutement Taste RH. « Un CV vidéo a l'immense mérite de permettre au candidat d'exprimer son savoir-être, sa personnalité et pas seulement son savoir-faire professionnel », souligne Stéphane Gomez, directeur opérationnel du cabinet de recrutement Argos Lille (Bernard Julhiet Group). « Lors d'un premier contact avec le recruteur, les toutes premières minutes sont cruciales. Or, le handicap de la fameuse première impression disparaît avec le CV vidéo, car le postulant peut procéder à autant de prises qu'il le souhaite avant de mettre sa vidéo en ligne », rappelle Thomas de Williencourt, directeur général de Job in Live.

Certains, en revanche, se montrent beaucoup plus dubitatifs quant aux vertus supposées de ce nouvel outil. « Le CV vidéo peut se concevoir pour des métiers où la créativité est importante comme la publicité ou le graphisme, explique Thomas Delorme, directeur de la stratégie interactive chez TMPneo (communication RH). Sinon, cela ne me semble pas forcément judicieux. Les entreprises sont déjà débordées avec la gestion classique des CV. La plupart des candidats n'étant pas à l'aise avec la caméra et l'expression orale, une prestation même moyenne peut se retourner contre eux. »