Permutjob rapproche emploi et domicile

Lancé par deux habitants du sud de la France lassés de perdre leur temps dans les transports, le site Permutjob permet à toute personne cherchant à diminuer son temps de trajet quotidien de passer une annonce pour trouver un emploi près de son domicile et aux recruteurs de déposer leurs offres en ligne dans un secteur géographique précis. Ce nouveau service, qui s'adresse notamment aux salariés de la restauration, du secrétariat, de la communication ou du commerce, se présente comme une « solution durable pour lutter contre l'explosion des coûts de déplacement ». « À l'heure où le carburant n'a jamais été aussi cher et où les familles ont de plus en plus de mal à conserver un lien entre générations pour cause de travail éloigné, le concept devrait rapidement trouver une clientèle d'internautes souhaitant modifier leurs habitudes », expliquent les deux fondateurs. <www.permutjob.com/>

Un quart des entreprises planifient les successions

Selon une étude réalisée par SuccessFactors, l'éditeur de solutions logicielles on-demand de gestion de la performance et des talents auprès de 83 entreprises françaises, 27 % seulement des entreprises planifient la succession de leurs postes à responsabilité et 21 % disposent d'un processus permanent pour suivre les capacités des effectifs par rapport aux besoins. « En France, les managers supportent seuls le fardeau de la gestion des talents et de la succession, sans disposer des outils et des soutiens nécessaires », conclut l'étude.

Le groupe SPIE crée une île interactive sur Internet

Avec le lancement de MySPIE (www.myspie.eu), le groupe, spécialiste du génie électrique, mécanique et climatique, se dote d'une nouvelle vitrine de présentation de ses activités : une île imaginaire de 9 kilomètres sur 12, sur laquelle les internautes peuvent embarquer dans un hélicoptère à destination d'une plate-forme pétrolière, intervenir dans une centrale nucléaire ou voyager à la vitesse de la lumière dans une fibre optique. « MySpie complète parfaitement nos outils traditionnels de recrutement en répondant au désir de nos futurs collaborateurs de visualiser concrètement et simplement nos métiers et les environnements dans lesquels ceux-ci sont mis en oeuvre », explique Thierry Smagghe, le DRH. Le groupe recrute, chaque année, plus de 3 000 nouveaux salariés.