Déficit de l'assurance maladie. Augmentation des dépenses de santé. C'est dans ce contexte général peu engageant que se pose la question de la gestion des régimes collectifs santé et prévoyance. Les DRH sont pour le moins dubitatifs.

Et pour cause. Un flou juridique entoure encore la transformation des régimes collectifs facultatifs en régimes obligatoires et responsables, alors que cette mutation doit s'opérer d'ici à la fin de l'année !

Sans compter la question de la portabilité des droits de la prévoyance en cas de rupture du contrat de travail prévue dans l'accord national interprofessionnel sur la modernisation du marché du travail, et le contentieux autour du maintien de la garantie collective pour les retraités.

Enfin, les entreprises s'interrogent sur les conséquences de la taxation des organismes complémentaires. Les cotisations seront-elles impactées ? L'année 2009 s'annonce comme une année tourmentée pour l'économie en général et la protection sociale en particulier.