L'accord sur la non-discrimination par l'âge et sur l'emploi des seniors dans le secteur bancaire, ouvert à la signature par l'AFB depuis le 9 juillet dernier, a été ratifié par la CFDT, la CFTC et FO, le 24 septembre. Il prévoit, notamment, un objectif de recul de l'âge moyen de départ tous motifs confondus, au rythme d'un trimestre par an, pour passer de 58,9 ans aujourd'hui, à 60 ans en 2012. Outre cet indicateur, le texte prévoit que les entreprises de la branche comptant plus de 300 salariés devront négocier deux autres objectifs chiffrés (lire Entreprise & Carrières n° 918).
Il s'agit du premier accord de branche correspondant aux exigences du futur plan pour l'emploi des seniors prévu par le gouvernement. Celui-ci, annoncé en juin dernier, et dont certaines mesures sont en discussion actuellement dans le cadre du PLFSS, exigera, en effet, des branches et des entreprises de plus de 300 salariés, de s'engager sur les objectifs liés à l'emploi des seniors, sous peine d'une sanction financière (1 % de la masse salariale) à dater de 2010.
La SNB CFE-CGC, second syndicat du secteur a, elle, refusé de signer l'accord AFB, le considérant insuffisant en matière « d'emploi, de recrutement, de mobilité et de promotion des plus de 45 ans ». Pour la CGT, l'aménagement des fins de carrière n'est pas assez pris en compte.
